para el mercado
Por iniciativa de Arlog, junto con Plaza Logistica, se concret6 un primer curso dirigido a formar jOvenes
latip: «Superamos la crisis de 2011»
Capacitation en Plaza Logistica
Las nuevas tecnologias deben estar acompafiadas por personal bien capacitado. En el mercado laboral, los operadores log,isticos tienen una dura tarea a la hora de seleccionar colaboradores para desempeliar tareas operativas de base. «El proceso de aprendizaje in situ no garantiza los resultados, y suelen generar perdidas de productos, recursos, tiempo y clientes. La manera de alcanzar estas metas va de la mano de la formation de los recursos humanos», sostiene Alejandro Leiras, director de Estudios de la AsociaciOn Argentina de Logistica Empresaria (Arlog).
Con esta conviction, Leiras se puso al frente de un nuevo proyecto que por ahora beneficio a quince jOvenes de General Pacheco, pero que planea «multiplicarse» en diferentes regions. «Necesitamos expandir este proceso para llegar a mss gente. Ya muchos
EXPOTRADE
que se enteraron por el boca en bocay se quieren anotar. Nuestra idea, como Arlog, es replicarlo en otros centros productivos», remarco.
Para entender como surgiO esta iniciativa, comentO que en el seno de Arlog comenzaron «a desarrollar la idea de un programa de capacitaciOn para operarios en areas logisticas».
«Con Plaza Logistica comenzamos a desarrollar el programa para operarios. Esta idea fue tomando cuerpo; contamos con la participaciOn invalorable de Carlos Musantey, para hacerlo aim mss desafiante, sumamos el tercer pilar de este proyecto, que fue el Centro de Ayuda Familiar Santa Clotilde, del Barrio las Tunas, en Ge¬neral Pacheco», amplio.
En un marco de responsabilidad social empresaria (RSE), «generando inclusion social y profesionalizacion laboral, desarrollamos este primer
Calificados
Lo que el mercado busca, y necesita, son operarios de nivel. Por esta razon, Eduardo Bastitta, gerente ge¬neral de Plaza Logistica, se interesO en estaprOpuestaygestion6 un credi¬t° del BID; presentando un plan relacionado con la RSE, para beneficiar a gente de bajos recursos que no tienen acceso a una especializaciOn; a chicos que tienen terminado el secundario y a otros que no. El punto es darles una formaci6n que les permita acceder a un trabajo dignoyque esto los impul¬se a terminar el secundario a quienes no lo hicieron», subrayo Leiras.
La preparaciOn del curso arrancO en junio y se ditto entre octubre y noviembre. Fueron 17 clases con un programa de mOdulos cortos, a las . que asistieron jOvenes de entre 18 y 28 afios. La convocatoria repercutio en unos 50 interesados, de los que el centro Santa Clotilde seleccion6 20 y finalmente terminaron de cursar 15.
Plaza Logistica financi6 el curso y brindo el espacio fisico para el desarrollo de las clases teoricas, en tanto que las empresas que integran el predio dispusieron areas operativas para las clases practical. Desde Arlog, Ale¬jandro Leiras coordino el programa y arm6 los contenidos.
Leiras aclaro: «Esto es capacitachin; el diploma Operario Calificado Arlog no garantiza salida laboral, sino que pretende incrementar las oportunidades laborales; sumar el acompaiiamiento de empresas, teniendo en cuenta que en el mercado, a nivel operativo, no hay gente, y de esta forma aportamos al proceso de busqueda». •
Redaction otrade
programa de formaci6n de. Personal Calificado en Operaciones Logisticas de Arlog, por el cual capacitamos a personas jOvenes con necesidad de insertarse en el mercado laboral for¬mal», destaco Leiras.
El primer grupo que recibio esta capacitaciOn adquiriO conocimientos para desempefiarse en areas de logistica operativa, recepciOn, despacho, inventarios, control de do cumentaciOn, seguridad e higiene y servicio al cliente.
