En consecuencia, esta tendencia generO el in.crennento en las busquedas de perfiles adecuados para responder alas exigencias de los puestos relacionados con esta actividad por parte de los operadores logisticos.
Es por ello que, a la hora de analizar el perfil de los profesionales del area de supply chain, se perciben ciertas cualidades especificas que el talento debe poseer o desarrollar. En tal sentido, los talentos dentro de este rubro son personas dinamicas y flexibles con una fuerte orientation a resultados.
El area de supply chain adquirira cada vez mas relevancia en las organizaciones
Asimismo, por las caracteristicas del puesto, al ocupar una position de jefatura o gerencia se valoraran profesionales con capacidades para optimizar operaciones, para reducir costos sin afectar la calidad del servicio a los clientes.
Adicionalrnente, este tipo de profesionales debera manejar grandes equipos de trabajo, por lo cual, se valoraran habilidades de comunicaciOn, trabajo en equipo y liderazgo.
Competencias
En relacion con las competencias necesarias para el puesto, ellas estan orientadas hacia exigericias como adaptation al cam_bio, capacidad de analisis y de planificaci6n.
Por otro lado, los profesionales deben involucrarse en negociaciones con los sindicatos, lo cual exige experiencia en este tema. Por supuesto que tambien la integridad de la persona es otrO elemento necesario para desempefiarse dentro de este rubro.
Ahora bien, Lque es lo que busca el mercado?
En relacion con los perfiles de profesionales requeridos por el mercado de logistica, durante los fIltimos cinco afios se observo un mayor nivel de profesionalismo por parte de las empresas del sec¬tor, lo cual se tradujo en la consolidaciOn de perfiles como ingenieros industriales o licenciados en comercio exterior.
Si bien hay casos de profesionales que no pudieron flnalizar. sus estudios universitarios, estos cuentan con conocimien.tos certificados de logistica, que resultan claves para resolver asuntos relacionadas con planificaciOn, capacidad de analisis y reduction de costos.
De esta forma, los cargos mas requeridos dentro de las empre sas del sector son aquellos puestos referentes a mandos medios, coordinadores y jefes de operaciones, donde se necesita de un profesional graduado, con experiencia en liderazgo de equipos y en negociaciones, por ende, el rango de edades para una posicion de jefatura oscila entre los 28 y 40 aiios.
Dificultades
En la actualidad, existe dificultad para reclutartalentos dentro de este sector, basicamente debido a la escasez de perfiles y al hecho de que las.empresas buscan retener a sus profesionales con ma¬yor potencial. En esos casos, la estrategia mas habitual implica realizar una contraoferta sobre aquel profesional que la compailia considera imprescindible para su estructura.
Esa escasez de perfiles, durante los ultimos cinco aiips, se potencio al incremeritarse la demanda de profesionales por parte de las empresas de logistica, lo cual genero que la oferta de estos no llegara a cubrir las necesidades del resto de las empresas.
A modo de conclusion, se puede decir que el Area de supply chain adquirira cada vez mas relevancia en las organizaciones. En consecuencia, cada vez resultara mas imprescindible para los profesionales actualizarse en forma permanente respecto de practicas innovadoras. En la misma direccion, alcanzar la excelencia en cuanto a niveles de formacion, habilidades de comunicaci6n y flexibilidad serail algunas de las exigencias para mantenerse vigente en este mercado.
El autor dirige la divisiOn Supply Chain y Procurement de Michael
Page Argentina.
