La digitalización y la automatización abren nuevas oportunidades profesionales para las mujeres en operaciones, ingeniería y posiciones de conducción en el sector.
“La tecnología está abriendo oportunidades para que cada vez más profesionales puedan desarrollarse en el sector”.
La digitalización y la automatización están transformando los perfiles profesionales en la logística y abriendo nuevas oportunidades para las mujeres en operaciones, ingeniería, planificación y posiciones de liderazgo. Las empresas incorporan nuevas capacidades y formas de gestionar el talento en un sector históricamente dominado por hombres.
Durante décadas, trabajar en determinados sectores productivos estuvo asociado a la fuerza física y a tareas desempeñadas mayoritariamente por hombres. La incorporación de tecnología está modificando esa realidad: los sistemas digitales, la automatización y los equipos que facilitan las operaciones están cambiando las habilidades necesarias para ocupar numerosos puestos y generando nuevas oportunidades profesionales.
En la logística, las tareas que antes dependían principalmente del esfuerzo físico hoy incorporan herramientas tecnológicas que permiten gestionar inventarios, organizar operaciones, optimizar procesos y tomar decisiones a partir de información en tiempo real.
Según el informe Women in Supply Chain 2025 de Gartner y Awesome, las mujeres representan el 41% de la fuerza laboral de las organizaciones de cadena de suministro relevadas internacionalmente. Sin embargo, su presencia se reduce al 11% entre quienes ocupan el máximo cargo de dirección del área, lo que evidencia que persisten oportunidades para ampliar su participación en los niveles más altos de decisión.
En este escenario, según estiman desde Celsur, “las mujeres ganan espacio en planificación de la demanda, comercio exterior, gestión de inventarios, ingeniería de procesos y coordinación de operaciones: posiciones donde la capacidad analítica, el manejo de herramientas digitales y la resolución de problemas adquieren cada vez mayor protagonismo”.
Al respecto, Natalia Romero, directora de Recursos Humanos de la compañía, dijo: “Estamos viviendo una transformación muy acelerada. Históricamente, las mujeres estaban concentradas en funciones administrativas, pero hoy las vemos liderando equipos de mejora continua, coordinando operaciones críticas y ocupando posiciones técnicas”
En Celsur hay ingenieras al frente de operaciones complejas y mujeres liderando áreas como Calidad y Medio Ambiente. “La tecnología está abriendo oportunidades para que cada vez más profesionales puedan desarrollarse en el sector”, afirmaron desde la empresa.
Focos
La incorporación de sistemas digitales de gestión y maquinarias que asisten en el movimiento de mercadería también permite reducir la exigencia física de determinadas tareas, lo que amplía las posibilidades de acceso a posiciones operativas y pone el foco en competencias vinculadas con el conocimiento técnico, la precisión y la capacidad de adaptación.
A esta transformación se suma el cambio generacional. Las nuevas generaciones ingresan al mercado laboral con expectativas diferentes respecto de la igualdad de oportunidades y las posibilidades de crecimiento. La presencia de mujeres en jefaturas operativas y equipos técnicos comienza a naturalizarse, mientras las empresas amplían sus búsquedas de talento.
Acompañar esta evolución también requiere adaptar las organizaciones. Facilitar el acceso a la capacitación técnica, revisar los criterios de selección, adecuar las instalaciones y desarrollar esquemas de turnos que contemplen la conciliación entre la vida laboral y personal son algunas de las medidas que pueden contribuir a una mayor participación femenina.
“Cuando buscamos competencias y aptitudes en lugar de perfiles definidos por género, ampliamos nuestras posibilidades de incorporar talento. Para acompañar ese cambio es importante capacitar a los mandos medios, generar condiciones de trabajo adecuadas y facilitar el desarrollo profesional. En Celsur decidimos hacer de la diversidad un pilar de nuestra estrategia de competitividad y sustentabilidad”, concluyen desde la compañía.
